HR Business Partner

Co roku ponad 170 milionów ludzi zmienia pracę i kraj zamieszkania. EWL jest w samym sercu tej zmiany, prowadząc kilkadziesiąt tysięcy rekrutacji w skali roku. Działamy w Polsce, Czechach, Słowacji, Rumunii, Niemczech, Holandii i na Litwie, planujemy kolejne ekspansje. Chcemy zrewolucjonizować międzynarodowy rynek pracy i robimy to naprawdę, stosując zaawansowane technologie oraz AI w naszej codziennej pracy. Jesteśmy jedyną firmą na rynku, która nie mówi „kandydat”, tylko Klient.

Dołącz do nas i buduj z nami nowoczesną i odpowiedzialną społecznie rekrutację międzynarodową.

Do wewnętrznych struktur EWL Global Services poszukujemy HR BP.

TWOJE ZADANIA:

Zapewnianie funkcjonalnej struktury organizacyjnej w zgodności z założeniami biznesowymi i strategicznymi Grupy EWL, w tym tworzenie nowych struktur.
Tworzenie, wdrażanie oraz egzekwowanie szeroko rozumianych procesów i regulaminów HR dla Grupy EWL oraz zapewnienie ich spójności z politykami EWL.
Pełne doradztwo HR dla Kadry Zarządzającej w sprawach pracowniczych, strukturalnych, strategicznych i procesowych, tj. restrukturyzacja i zmiany jednostek organizacyjnych, planowanie zatrudnienia i sukcesji.
Zarządzanie procesem oceny rocznej i ewaluacji pracowników w ramach przydzielonych struktur Grupy EWL.
Zarządzanie zmianą (strukturalną i personalną) a także podejmowanie działań zmierzających do optymalizowania procesów.
Współudział w rekrutacjach i wdrożeniu pracowników na kluczowe i wyższe stanowiska.
Stanowienie pierwszego punku kontaktu dla Kadry Zarządzającej.
Aktywny udział i prowadzenie lokalnych i międzynarodowych wyznaczonych projektów HR (np.: projekty transformacyjne).
Wsparcie analityki HR, analiza trendów i wskaźników we współpracy z Grupą HR w celu opracowania rozwiązań, programów i polityk.
Współudział w realizacji polityki wynagradzania i premiowania, analiza kosztów personalnych oraz raportowania z obszaru HR.

NASZE OCZEKIWANIA:

Minimum 5 lat doświadczenia w HR, obejmującego różne obszary, takie jak rekrutacja, rozwój i ocena pracowników, ścieżki kariery.
Minimum 3 lat doświadczenia na stanowisku o podobnym zakresie odpowiedzialności preferowane w międzynarodowym zespole.
Doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu projektów HR i wspieraniu zmian organizacyjnych.
Praktycznej znajomości prawa pracy oraz umiejętności stosowania rozwiązań HR w codziennej współpracy z biznesem.
Umiejętności budowania relacji i zaufania oraz prowadzenia rozmów z osobami na różnych poziomach organizacji.
Rozwiniętych umiejętności komunikacyjnych, w tym jasnego przedstawiania rekomendacji i wspierania menedżerów w trudnych sytuacjach.
Samodzielności, inicjatywy i umiejętności ustalania priorytetów w odniesieniu do celów biznesowych.
Umiejętności analizowania danych HR i wyciągania z nich praktycznych wniosków.
Bardzo dobrej znajomości języka angielskiego oraz pakietu MS Office.
Gotowości do podróży służbowych.

OFERUJEMY:

Pakiet benefitów: prywatna opieka medyczna, karta sportowa, platforma kafeteryjna, ubezpieczenie na życie.
Budżet szkoleniowy umożliwiający stałe podnoszenie kwalifikacji i rozwój kompetencji, a także zajęcia z językowa obcego.
Pracę hybrydową w oparciu o umowę o pracę.
Wpływ na rozwiązania HR wspierające realizację strategii Grupy EWL.
Bezpośrednią współpracę z Leadership Team i kadrą menedżerską.
Możliwość prowadzenia projektów rozwojowych i transformacyjnych.
Szeroki zakres odpowiedzialności łączący pracę z biznesem, rozwój liderów i kształtowanie kultury organizacyjnej.

Dowiedz się więcej o Nas na naszej stronie https://ewl.com.pl/o-nas/

TWOJE ZADANIA:

NASZE OCZEKIWANIA:

OFERUJEMY:

job_post.job_location

job_post.job_details

job_post.job_location