Talent Acquisition Partner

Co roku ponad 170 milionów ludzi zmienia pracę i kraj zamieszkania. EWL jest w samym sercu tej zmiany, prowadząc kilkadziesiąt tysięcy rekrutacji w skali roku. Działamy w Polsce, Czechach, Słowacji, Rumunii, Niemczech, Holandii i na Litwie, planujemy kolejne ekspansje. Chcemy zrewolucjonizować międzynarodowy rynek pracy i robimy to naprawdę, stosując zaawansowane technologie oraz AI w naszej codziennej pracy. Jesteśmy jedyną firmą na rynku, która nie mówi „kandydat”, tylko Klient.

Dołącz do nas i buduj z nami nowoczesną i odpowiedzialną społecznie rekrutację międzynarodową.

Do wewnętrznych struktur EWL poszukujemy Talent Acquisition Partnera, który będzie wspierać rozwój naszych zespołów w Polsce oraz na rynkach europejskich. To rola skoncentrowana na rekrutacji stanowisk specjalistycznych, eksperckich i managerskich oraz ścisłej współpracy z biznesem przy pozyskiwaniu kluczowych talentów do organizacji.

TWOJE ZADANIA:

Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end na stanowiska specjalistyczne, eksperckie i managerskie.
Zarządzanie równolegle około 10 projektami rekrutacyjnymi na różnych etapach procesu.
Współpraca z hiring managerami oraz doradztwo w zakresie strategii pozyskiwania talentów.
Tworzenie i publikacja ogłoszeń oraz prowadzenie działań sourcingowych z wykorzystaniem LinkedIn i innych narzędzi rekrutacyjnych.
Aktywne docieranie do kandydatów metodami direct search.
Prowadzenie rozmów rekrutacyjnych i ocena kompetencji kandydatów.
Budowanie i rozwijanie sieci talentów na rynkach europejskich.
Dbanie o najwyższy poziom candidate experience oraz terminową komunikację z kandydatami.
Współtworzenie usprawnień i dobrych praktyk w obszarze Talent Acquisition.

NASZE OCZEKIWANIA:

2-3 lata doświadczenia w rekrutacji zdobytego w wewnętrznym dziale Talent Acquisition, środowisku RPO lub agencji rekrutacyjnej.
Doświadczenie w prowadzeniu jednocześnie wielu procesów rekrutacyjnych w dynamicznym środowisku biznesowym.
Praktyka w realizacji rekrutacji na stanowiska specjalistyczne, eksperckie i/lub managerskie.
Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (minimum B2), umożliwiająca samodzielną współpracę z międzynarodowymi interesariuszami oraz prowadzenie procesów rekrutacyjnych w języku angielskim.
Mile widziane doświadczenie w prowadzeniu projektów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne na rynkach zagranicznych np. w Rumunii, na Litwie lub innych krajach Europy Środkowo-Wschodniej.
Doświadczenie w sourcingu i direct search z wykorzystaniem LinkedIn Recruiter oraz innych narzędzi rekrutacyjnych.
Umiejętność budowania partnerskich relacji z hiring managerami i skutecznego doradzania w procesach rekrutacyjnych.
Samodzielność, bardzo dobra organizacja pracy oraz umiejętność ustalania priorytetów.
Znajomość systemów ATS oraz sprawne poruszanie się w środowisku MS Office.

OFERUJEMY:

Pakiet benefitów: prywatna opieka medyczna, karta sportowa, platforma kafeteryjna, ubezpieczenie na życie.
Budżet szkoleniowy umożliwiający stałe podnoszenie kwalifikacji i rozwój kompetencji, a także zajęcia z językowa obcego.
Pracę zdalną w oparciu o umowę o pracę / B2B.
Możliwość kształtowania procesów i dużą autonomię w pracy.
Wspierające środowisko pracy, w którym kładziemy nacisk na work-life-balance.
Pracę z doświadczonymi ludźmi, którzy zarówno cenią Twoją wiedzę jak i mogą podzielić się swoją.

Dowiedz się więcej o Nas na naszej stronie https://ewl.com.pl/o-nas/